近幾年，每每到年關各種曬年終獎的帖子都會是各大網站的熱門話題，購物卡、現金、禮包這種老三樣的東西已經不再新鮮了，給員工發轎車、發房子成為了很多企業青睞的時髦獎勵。這不，企業在年中因為效益好，又給員工發福利了，并且直接發了一臺價值20多萬的轎車，該員工才畢業三年，真是令不少嫩頭青羨慕嫉妒恨??！

 

 

　　上周末記者在深圳蛇口偶遇一群人圍著一輛車熱鬧圍觀，其中一人手中還拿著一個用板子做成的車鑰匙，出于好奇上前一問，原來是深圳一家企業在當天在此召開年中總結會議，為了表彰一個員工在上半年取得的突出業績，企業特地新購置了一臺轎車獎勵該員工，用以方便平時工作出行。由于該員工從外表上看較為"幼稚"，何德何能能夠獲得企業給予如此豐厚的獎勵，并且就著車輛歸屬權這些問題，記者隨機問了現場相關負責人，該負責人提到，他們是來自深圳宏電，是深圳一家做物聯網應用的科技型企業，公司人才團隊偏年輕化，員工平均年紀都在25歲左右，在公司內部鼓勵員工開展自主創新，并設置了孵化創新的基金，目前他們獲得獎勵轎車的員工是一個畢業小幾年的研發工程師，提出了一個車載Wi-Fi上網的創新產品思路并且在上半年開發出來，通過推廣取得了3000多萬訂單，并且已經推向國外，為公司帶來了較大盈利，所以公司領導決定給他發大獎，以此作為對他個人努力的回報，同時該負責人提到，除了轎車獎勵外，對于其他提出創新產品并成功推向市場的員工，公司還提供了其他形式的現金和租房等福利措施，用以提高員工自豪感的同時，加強員工的歸屬感和企業向心力。還提到，這次年中會議上公司領導還承諾了，如果年終取得更好的成績，將有更大的獎勵等著他們。

 

 

　　越來越多的企業在給員工發福利上變得大方起來，用實際行動踐行了21世紀最寶貴的是人才。一般企業獎勵的都是工作上做出突出業績貢獻的骨干員工和在企業服務多年的核心員工，也有一些企業會設立創新獎勵，對一些年輕的，認同企業文化和發展，具備持續培養價值的人才。只有以前車企，房企做的事情，現在做新科技產業的中小企業也有實力做"土豪"了，足以看來現在靠創新機制來帶動、靠市場模式來帶動產業發展，將成為一種良性的經濟發展之道。

 

圖為該企業優秀員工獎勵車輛交接現場



圖為該企業年中所獎勵的轎車



圖為該企業獲得轎車獎勵的員工